Sekretärin aß Frikadelle des Chefs - gefeuert

[blaublütig]

Ich würde dem Chef alles wegfressen, was er auf dem Teller hat!!!

Bei uns ist das andersrum. Da frisst der Chef uns alles weg (weißt du ja sicher noch)

[Rinderwahn]

Bei uns fressen alle

[blauesmiststueck]

Ich würde dem Chef alles wegfressen, was er auf dem Teller hat!!!

Bei uns ist das andersrum. Da frisst der Chef uns alles weg (weißt du ja sicher noch)

Aber nicht, wenn man mal ein MonCheri mit Schwiegermuttermilch oder Tabascosoße präpariert hat, dann mag der Chef nix mehr wegfressen...

[Rinderwahn]

Ich würde dem Chef alles wegfressen, was er auf dem Teller hat!!!

Bei uns ist das andersrum. Da frisst der Chef uns alles weg (weißt du ja sicher noch)

Aber nicht, wenn man mal ein MonCheri mit Schwiegermuttermilch oder Tabascosoße präpariert hat, dann mag der Chef nix mehr wegfressen...

[Rinderwahn]

Frikadellen, Maultaschen, Brotaufstrich - derzeit scheint kein Nahrungsmittel zu geringwertig, um Arbeitgebern einen Vorwand für eine fristlose Kündigung zu liefern. Schon der unerlaubte Griff nach einer Boulette und zwei Brötchenhälften auf dem Chefbuffet kann ein 34 Jahre währendes Arbeitsverhältnis abrupt beenden. Just am Freitag entschied ein Arbeitsgericht, dass die Entwendung von mehreren Maultaschen dazu ausreicht, eine 58 Jahre alte Altenpflegerin fristlos vor die Tür zu setzen. Auf der Woge der Empörung wird auch der Fall der geschassten Kassiererin wieder hochgespült, die zwei Getränkebons im Wert von 1,30 Euro unterschlagen haben soll. Im nächsten Jahr wird dieser Fall auch das Bundesarbeitsgericht beschäftigen.

FAZ

[blaublütig]

"Es ist also höchste Zeit, die Verhältnisse wieder geradezurücken. Wer einmal einen Fehler macht, muss sich auf den Kündigungsschutz verlassen dürfen. Doch gleichzeitig muss es Unternehmen möglich sein, sich von Mitarbeitern zu trennen, die nicht leistungsbereit und unkollegial sind."

Guter Schlußsatz, den man so unterschreiben kann.

[Rinderwahn]

So sehe ich das auch

[Woiza]

Das Bundesarbeitsgericht hat im Fall "Emmely" (hier ging es um die vermeintliche Unterschlagung von Pfandbons) geurteilt.

Siehe spiegel.de.

Kurzfassung: Die Kündigung war unverhältnismäßig.

[Prytzgyl]

gut so ...

[Hamsn]

gut so ...

Dass eine Kündigung wegen 1,30 Euro nach 31 Jahren unverhältnismässig ist hätte dem Arbeitgeber auch vorher klar sein müssen. Wozu gibts denn Abmahnungen!

[Prytzgyl]

gut so ...

Dass eine Kündigung wegen 1,30 Euro nach 31 Jahren unverhältnismässig ist hätte dem Arbeitgeber auch vorher klar sein müssen. Wozu gibts denn Abmahnungen!

Selbst eine Abmahnung wäre in diesem Fall übertrieben.

[Hamsn]

Selbst eine Abmahnung wäre in diesem Fall übertrieben.

Hat das Gericht in seiner Begründung aber als Maßnahme empfohlen

[Prytzgyl]

Selbst eine Abmahnung wäre in diesem Fall übertrieben.

Hat das Gericht in seiner Begründung aber als Maßnahme empfohlen

Da buckeln die Arbeitnehmer 20 Jahre (oftmals zu einem Hungerlohn) um dann wegen ein paar Euro entlassen zu werden. Auf Arbeitgeberseite wäre vielleicht auch mal eine Moraldiskussion angebracht.

[schranke]

Ich glaube in der Stuttgarter Zeitung war ein Bericht vor dem Urteil. Ganz soo einseitig war es nicht, da die Gutste nämlich sich in einige Widersprüche verwickelt (woher sie die Pfandbons hatte - mal gefunden, mal von einer Kollegin).

Eine Abmahnung wäre in diesem Fall durchaus okay gewesen, die fristlose Kündigung aber natürlich völlig überzogen.

[Rinderwahn]

Sorry, aber Diebstahl ist kein Klavierdelikt. Natürlich sind zwei Pfandbons nicht die Welt, aber das ist ein Vertrauensbruch.